Dos plazas de monitores/as deportivos en El Palmar de (...)

Dos plazas de monitores/as deportivos en El Palmar de Troya (Sevilla)

9 de octubre de 2018 | 36 lecturas

Se convoca selección de dos monitores/as deportivos, como personal laboral temporal, a tiempo parcial, por obra y servicio determinado, para el desarrollo del Programa “Cooperación en el sostenimiento de Técnicos y Dinamizadores Deportivos para el fomento de la actividad física y el Deporte” para el año 2019.

Funciones: realización de las labores propias de un Monitor/a Deportivo, encargado de la organización y desarrollo de las actividades deportivas de la Entidad Local, con especial atención a la Escuela Deportiva de fútbol, incluido el acompañamiento a los equipos participantes.

Titulación requerida: titulación de Educación Secundaria obligatoria, título de Graduado Escolar, FP 1º o equivalente.

Requisitos específicos:Tener conocimientos demostrables en actividades deportivas, mediante formación, cursos, y /o experiencia profesional.

Solicitudes y plazo: Los/as interesados/as dirigirán sus instancias al Sr. Presidente, haciendo constar que reúnen todos los requisitos de la convocatoria, y se presentarán preferentemente en el Registro General de la Entidad Local Autónoma de El Palmar de Troya. El lugar de presentación de instancias se entiende sin perjuicio de aquellos otros que señala el art. 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre. Cuando las instancias se presenten en cualquiera de estos lugares, el interesado deberá justificar la fecha y hora de la presentación del envío y anunciar a la E.L.A., la remisión de la instancia, mediante correo electrónico o fax.
El plazo de presentación de instancias será de quince días naturales, contados desde el día siguiente al de la publicación de esta base en el «Boletín Oficial» de la provincia (publicado el 06/10/2018).

El procedimiento de selección constará de dos fases, las cuales tendrán carácter obligatorio para todos los aspirantes, regulándose por las normas que a continuación se relacionan:
A) Fase de entrevista personal: Los aspirantes serán entrevistados por el Tribunal, acerca de la experiencia acreditada, conocimientos del puesto al que se opta y cualquier otra circunstancia que el Tribunal estime necesaria para garantizar la objetividad y racionalidad del proceso selectivo. La entrevista se valorará de 0 a 3 puntos. Tendrá carácter eliminatorio para los aspirantes que no alcancen la puntuación mínima de 1,5 puntos.

B) Fase de valoración de méritos: Máximo 5 puntos